述職評議“亮答卷” 凝心聚力“啟新程”——山東通航召開2022年度中層干部述職評議會

        為激發中層干部干事創業熱情，營造“比學趕超”濃厚氛圍，提升中層干部的履職意識，1月16日上午，公司召開2022年度中層干部述職評議會，公司中層及以上領導干部、機長和職工代表共30余人參加，部分駐外及輪休人員通過騰訊會議線上參會。 

     
        會上，各述職人員圍繞政治思想、履職擔當、廉潔自律、存在的問題以及下一步工作思路等方面逐一進行了述德述職述廉匯報。大家既肯定成績，又查找不足，述出了責任、述出了壓力、述出了干勁。本次述職會議無論從形式上還是內容上都起到了相互學習、相互促進的作用。

        隨后，參會人員本著客觀公正、實事求是的態度，從德、能、勤、績、廉等五個維度對述職人員進行民主測評。

        會議最后，黨總支書記、總經理王東升作點評講話。2022年公司在面臨嚴峻形勢的考驗下，迎難而上，取得了不錯的成績，首先要感謝大家一年來的辛苦付出。王總就進一步做好2023年度各項工作，提出三點要求：
        一是要提高責任心。中層干部要持續加強責任意識，敢于擔當，主動作為，要帶頭下機組，鉆研業務，了解一線工作情況，全面掌握各項工作流程，有針對性的做好協調保障服務工作。
        二是要強化大局觀。中層干部崗位，承上啟下，既要沖鋒在前、率先垂范，又要團結互助，帶領、管理好部門人員。要強化系統思維，牢固樹立工作“一盤棋”的思想，圍繞大局，履職盡責，齊抓共管，加強協調配合，形成合力，保證公司各項目標任務的有效完成。
        三是要加強學習，提升綜合素質。目前公司中層力量偏弱，不利于可持續發展，要時常自我剖析，自我比較，加強學習主動性，提升綜合素質和業務能力。多看、多聽、多思考，運用所學的知識指導實踐，推動工作高效開展。
        希望大家以這次述職會議為契機，進一步把思想和行動統一到公司的決策部署上，切實把各自負責的工作，擺在更加突出的位置上，更好地為公司高質量發展履好職、盡好責，努力開創工作新局面。